泉州市豐澤區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室

轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步

做好常態(tài)化疫情防控下外來務(wù)工人員

權(quán)益保障有關(guān)工作的通知

各街道辦事處，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)各單位：

現(xiàn)將省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好常態(tài)化疫情防控下外來務(wù)工人員權(quán)益保障有關(guān)工作的通知》（閩人社文〔2021〕27號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

泉州市豐澤區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室

                 （豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局代章）

                         2021年2月9日

福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步
做好常態(tài)化疫情防控下外來務(wù)工人員
權(quán)益保障有關(guān)工作的通知

閩人社文〔 2021〕8號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

當(dāng)前，國內(nèi)多點(diǎn)散發(fā)本土病例及局部聚集性疫情時(shí)有發(fā)生，疫情防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。為進(jìn)一步做好常態(tài)化疫情防控下外來務(wù)工人員權(quán)益保障有關(guān)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

—、高度重視常態(tài)化疫情防控下外來務(wù)工人員權(quán)益保障工作。牢固樹立“人民至上”的理念，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上重要講話精神，高度重視外來務(wù)工人員權(quán)益保障，解決好外來務(wù)工人員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問題，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好外來務(wù)工人員合法權(quán)益，不斷提升外來務(wù)工人員的獲得感、幸福感、安全感。

二、指導(dǎo)企業(yè)與外來務(wù)工人員通過協(xié)商合理安排工作時(shí)間。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，妥善安排外來務(wù)工人員工作和休息休假時(shí)間，依法規(guī)范用工，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，對在法定節(jié)假日加班的外來務(wù)工人員，企業(yè)要依法依規(guī)按時(shí)足額支付加班工資;對在休息日加班的外來務(wù)工人員，企業(yè)要依法依規(guī)按時(shí)足額支付加班工資或者根據(jù)外來務(wù)工人員意愿安排補(bǔ)休，保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益。春節(jié)期間，指導(dǎo)企業(yè)與職工就工資待遇、錯(cuò)峰休假、彈性休假、就地休假等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，加強(qiáng)溝通對話，解決用工問題，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

三、密切關(guān)注常態(tài)化疫情防控下勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況。認(rèn)真開展勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域形勢風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測，分析研判勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系異常情況要及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，將勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)對用工規(guī)模較大的、可能存在規(guī)模裁員風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行“一對一”用工指導(dǎo)和服務(wù)；對生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)遇到困難的企業(yè)，指導(dǎo)其與職工進(jìn)行協(xié)商，采取在崗培訓(xùn)、彈性工時(shí)、協(xié)商薪酬等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位；對確需規(guī)模裁員的企業(yè)，指導(dǎo)和督促其依法履行相關(guān)程序，與職工依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。完善勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域群體性事件和極端事件的應(yīng)急處置機(jī)制，建立健全勞動(dòng)關(guān)系異常情況報(bào)告制度，加強(qiáng)與政法、維穩(wěn)、公安、司法、網(wǎng)信、法院等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成快速反應(yīng)和處置的工作合力。充分發(fā)揮基層組織和監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)的作用，及時(shí)妥善解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件, 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、充分發(fā)揮勞動(dòng)調(diào)解仲裁和監(jiān)察保障職能。積極發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”作用，廣泛開展在線受理、在線庭審、在線調(diào)解、在線送達(dá)等不見面辦案方式，為當(dāng)事人提供便利優(yōu)質(zhì)調(diào)解仲裁服務(wù)；推廣要素式辦案，簡化立案審批環(huán)節(jié)，靈活使用電話、微信、留置張貼等送達(dá)方式，強(qiáng)化調(diào)解結(jié)案和終局裁決制度適用,提高仲裁終結(jié)率和仲裁辦案效率。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，通過舉報(bào)投訴窗口、“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”等方式，及時(shí)受理外來務(wù)工人員舉報(bào)投訴，依法查處各類勞動(dòng)保障違法行為；扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化欠薪隱患排查和案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”，切實(shí)維護(hù)外來務(wù)工人員權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

五、加強(qiáng)引導(dǎo)監(jiān)督和人文關(guān)懷。鼓勵(lì)引導(dǎo)外來務(wù)工人員就地過年，主動(dòng)為他們提供權(quán)益保障服務(wù)，做到就地過年有關(guān)懷。組織各方媒體深入宣傳報(bào)道勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，擴(kuò)大《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范》受眾面，營造全社會(huì)關(guān)心外來務(wù)工人員的良好氛圍。暢通勞動(dòng)保障維權(quán)渠道，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方加強(qiáng)溝通協(xié)商，密切協(xié)作配合。與各級工會(huì)組織開展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，在春節(jié)期間營造“工會(huì)有愛 伴你過年”的深厚氛圍。與各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織，積極引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，真心真情對待外來務(wù)工人員，大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，誠實(shí)守法經(jīng)營，切實(shí)保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年1月22日

泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2021年2月9日印發(fā)