泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于2021年政府信息公開工作年度報告

引   言

本年報根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》及區(qū)府辦《關(guān)于編制公布2021年政府信息公開工作年度報告有關(guān)事項的通知》要求編制。本年報由總體情況、行政機(jī)關(guān)主動公開政府信息情況、行政機(jī)關(guān)收到和處理政府信息公開申請情況、因政府信息公開工作被申請行政復(fù)議、提起行政訴訟情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況、其他需要報告的事項六部分組成。本年報中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。本年報的電子版可在“豐澤網(wǎng)”（http://m.1800customerservicenumber.com）下載。如對本年報有疑問，請與豐澤區(qū)人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：泉州市妙云街160號樹脂大樓6樓，郵編：362000，電話：22575991，郵箱：22575991@163.com。）

一、總體情況

 2021年以來，我局始終以《中華人民共和國政府信息公開條例》作為工作指引，結(jié)合自身實際情況。貫徹落實國家、省、市、區(qū)有關(guān)工作要求，緊密結(jié)合人社領(lǐng)域工作，重點公開就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動保障、人事人才等重點領(lǐng)域的信息，加大政策解讀力度、主動回應(yīng)關(guān)切，全面公開行政執(zhí)法等行政權(quán)力運行結(jié)果信息。2021年1月1日至2021年12月31日，豐澤區(qū)人社局共公開政務(wù)信息93條。

（一）細(xì)化責(zé)任分工

為積極推行政務(wù)公開工作，我局始終實行“一把手”負(fù)責(zé)制，細(xì)化責(zé)任分工，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，從人力、物力、財力等方面提供保障。我局及時調(diào)整局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并不定期召開專題會議，布置信息公開、政務(wù)公開工作任務(wù)，研究具體工作措施，確保政府信息公開、政務(wù)公開工作的有序開展。形成一級抓一級、層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)政務(wù)公開工作。

（二）健全制度規(guī)范

進(jìn)一步建立健全政府信息公開工作制度，政府信息公開和發(fā)布的協(xié)調(diào)工作由局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，局辦公室具體落實，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，在辦理文件時，對是否公開以及公開范圍、公開方式，是否保密以及密級、期限，實行同步把關(guān)審簽，其他需要公開的事項，也嚴(yán)格履行審簽程序。局辦公室定期將主動公開信息在區(qū)政府網(wǎng)站的“政府信息公開”欄目發(fā)布。

（三）加強(qiáng)日常監(jiān)督

我局每月、每季對政務(wù)公開工作進(jìn)行自查，逐條梳理信息公開網(wǎng)內(nèi)信息，及時補(bǔ)差補(bǔ)缺，確保信息的時效性、準(zhǔn)確性、完整性，保證信息質(zhì)量。同時政務(wù)公開負(fù)責(zé)人員積極配合區(qū)市大數(shù)據(jù)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并且防止下次出現(xiàn) 類似問題。

（四）拓寬公開渠道。把信息公開、政務(wù)公開作為建立“親民”、“務(wù)實”政府，提高行政活動透明度，保障公眾知情權(quán)的一項重要舉措。一是嚴(yán)格遵照執(zhí)行《政府信息公開條例》，依托豐澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站下設(shè)的“政府信息公開”欄目及時主動發(fā)布我局信息公開和政務(wù)公開情況；同時，依托豐澤區(qū)行政服務(wù)中心網(wǎng)站下設(shè)的“網(wǎng)上申報”欄目，公布我局行政審批服務(wù)事項指南及流程圖，方便群眾查閱了解。及時更新福建網(wǎng)上辦事大廳完善權(quán)責(zé)清單。二是加強(qiáng)局微信公眾號、公開欄等公示類載體建設(shè)，把涉及群眾切身利益的法律法規(guī)和規(guī)章、熱點問題、工作動態(tài)作為政務(wù)公開的重點，及時公布人事招考、職稱評聘、辦事指南等信息，提供養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)各個險種政策及業(yè)務(wù)辦理流程。

二、行政機(jī)關(guān)主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

（一）工作中存在的主要問題和困難：

一是信息公開渠道單一，微信公眾號等新媒體渠道推廣力度不夠，部分信息滯后。公眾對政府信息公開的知曉率和使用率有待提高。二是政府信息公開相關(guān)業(yè)務(wù)為辦公室人員負(fù)責(zé)，工作人員身兼數(shù)職，日常工作較為繁忙，且都缺乏專業(yè)的、系統(tǒng)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，信息公開業(yè)務(wù)能力還需進(jìn)一步提高。

（二）具體解決辦法和改進(jìn)措施：

一是深入開展政府信息公開方法舉措創(chuàng)新。進(jìn)一步整合優(yōu)化政府信息公開平臺，加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”、微博、微信等新技術(shù)、新媒體的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和政府信息公開工作的深度融合，運用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信主動及時向社會群眾公開熱點信息。二是強(qiáng)化隊伍建設(shè)，組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員參加區(qū)級組織的專門培訓(xùn)，不斷提高政府信息公開的責(zé)任意識和工作水平。

六、其他需要報告的事項

無其他需要報告的事項。

豐澤區(qū)人力資源和社會保障局

2022年1月10日