各街道，區(qū)直有關(guān)單位，高新園區(qū)管委會(huì)：

　　經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《2024年豐澤區(qū)“拓崗引才穩(wěn)工十二條”》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

　　泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局     泉州市豐澤區(qū)財(cái)政局                        

　　泉州市豐澤區(qū)總工會(huì)

　　2024年1月10日

　　（此件主動(dòng)公開）                   

　　2024年豐澤區(qū)“拓崗引才穩(wěn)工十二條”

　　為進(jìn)一步支持企業(yè)穩(wěn)崗位、促就業(yè)、聚人才，幫助企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)促發(fā)展，助力我區(qū)一季度“開工穩(wěn)、開門紅”，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定2024年豐澤區(qū)兩節(jié)期間“拓崗引才穩(wěn)工十二條”，請(qǐng)各街道各有關(guān)部門抓好貫徹落實(shí)。

　　一、發(fā)放員工節(jié)日補(bǔ)貼。對(duì)2024年春節(jié)期間（2024年2月10日至2月24日，下同）留豐的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、區(qū)級(jí)以上在建重點(diǎn)項(xiàng)目的省外來豐務(wù)工人員（根據(jù)2024年1、2月工資發(fā)放單、社保繳納、考勤記錄等憑證），給予每人500元留豐節(jié)日補(bǔ)貼。由企業(yè)收集匯總，歸屬街道和所屬行業(yè)主管部門審核確認(rèn)后，由區(qū)人社局匯總向區(qū)財(cái)政局申請(qǐng)資金撥付至企業(yè)。所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、財(cái)政局、工信科技局、商務(wù)局、住建局，各街道辦事處）

　　二、落實(shí)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%，實(shí)施期限至2024年12月31日。對(duì)政策實(shí)施期限為2023年12月31日的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還,一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等政策提高辦理效率，確保在2024 年一季度前兌現(xiàn)到位。對(duì)經(jīng)工信部門認(rèn)定，積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的區(qū)級(jí)重點(diǎn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)(減員率不高于2022年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率)，2024年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2024年2月份用電量不低于2024年1月份70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。具體按企業(yè)2024年2月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過20萬元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、工信科技局、財(cái)政局）

　　三、給予用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)。鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)引才，對(duì)為我區(qū)企業(yè)引進(jìn)（不含泉州市各縣（市、區(qū)）間流動(dòng)）取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的泉州市外戶籍勞動(dòng)力或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月以上、簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上）的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；鼓勵(lì)“以老帶新”，我區(qū)民營企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進(jìn)員工，初次在我區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1個(gè)月的，按照每引進(jìn)1名500元標(biāo)準(zhǔn)給予老員工“以老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；當(dāng)年度累計(jì)達(dá)10人以上的符合條件的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)提至1000元/人，以上所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、各用人單位）

　　四、發(fā)放技能提升補(bǔ)貼。“兩節(jié)”期間，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要組織職工參加在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，對(duì)留在豐澤的省外務(wù)工人員，取得國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定給予享受見證補(bǔ)貼政策。按初級(jí)工每人700元、中級(jí)工每人1000元、高級(jí)工每人1500元、技師每人2000元、高級(jí)技師每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、財(cái)政局）

　　五、搭建靈活用工平臺(tái)。加強(qiáng)“零工市場”平臺(tái)運(yùn)用，針對(duì)“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、交通運(yùn)輸?shù)确?wù)行業(yè)企業(yè)組織開展用工調(diào)查，支持社會(huì)組織搭建靈活用工平臺(tái)，加大靈活用工崗位信息、求職信息的匯集、發(fā)布力度，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化零工市場，按建設(shè)成效和工作成效給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，零工市場每年最高16萬元、零工驛站每年最高6萬元的補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門、各類企業(yè)）

　　六、發(fā)放返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車（含動(dòng)車、普速火車）、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返豐或來豐返崗的，可通過“泉工e家”申請(qǐng)工會(huì)“幸福返泉”補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)）

　　七、支持企業(yè)參加招聘。舉辦線上線下招聘活動(dòng)30場以上，完善“一站式”公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，推廣“樂業(yè)豐澤”求職小程序、泉州人才市場網(wǎng)和福建省公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，加強(qiáng)崗位供需精準(zhǔn)對(duì)接。對(duì)參加由政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴外地勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)的企業(yè)，給予每家省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處）

　　八、開展名企招聘展播?！皟晒?jié)”期間，幫助我區(qū)知名企業(yè)錄制新春招聘展播視頻，每日依托抖音、微信、人社部門公眾號(hào)等渠道向外推送企業(yè)招聘視頻，同時(shí)，展播訪企探崗視頻，助力企業(yè)在全國各地招工。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處）

　　九、給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。落實(shí)“涌泉潤澤”專項(xiàng)行動(dòng)，針對(duì)吸納離校3年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的我區(qū)用人單位，按每月最高3920元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門、各類企業(yè)）

　　十、幫扶就業(yè)困難人員。組織開展對(duì)就業(yè)困難群體情況集中摸排，完善就業(yè)失業(yè)臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明，分類提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等基本公共就業(yè)服務(wù)。落實(shí)“吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼”政策，及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。落實(shí)社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，及時(shí)發(fā)放價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼，切實(shí)兜牢困難群眾生活底線。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)民政局、各街道辦事處）

　　十一、穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通線上線下勞動(dòng)保障維權(quán)渠道，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，鼓勵(lì)彈性休假和錯(cuò)峰調(diào)休，并按時(shí)足額支付職工工資和加班費(fèi)，加強(qiáng)欠薪隱患預(yù)警監(jiān)測及加大勞資糾紛查處調(diào)解力度。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門、各類企業(yè)）

　　十二、發(fā)放暖心慰問物資。走訪慰問“兩節(jié)”期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的企業(yè)外來員工，發(fā)放1000份新春大禮包；走訪慰問留豐過年省外困難務(wù)工人員和春節(jié)期間堅(jiān)守一線的重點(diǎn)企業(yè)外來員工，發(fā)放慰問金和慰問品；組織我區(qū)品牌企業(yè)赴勞務(wù)輸出地開展慰問活動(dòng)。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局）

　　以上工作措施由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)細(xì)化落實(shí)并組織實(shí)施，第一責(zé)任單位為牽頭單位。

　　泉州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室          2024年1月10日印發(fā)